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業(yè)務(wù)活動(dòng)

ACTIVITIES

業(yè)務(wù)活動(dòng)

中茶福建公司召開(kāi)2017年經(jīng)理人年會(huì)及總結(jié)表彰大會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2018-03-12

2018年1月17-18日，中茶福建公司召開(kāi)以「挑戰新高無(wú)止境，重整行裝再出發(fā)」 為主題的2017年度經(jīng)理人述職考核年會(huì)。公司經(jīng)營(yíng)班子、各部門(mén)、加工廠(chǎng)、基地公司助理以上人員參加了會(huì)議。



會(huì)議由危賽明總經(jīng)理導(dǎo)入。危總指出，2017年在各位經(jīng)理人和全體員工的共同努力下，公司的規(guī)模和效益在2016年雙創(chuàng)新高的基礎(chǔ)上再次雙創(chuàng)歷史新高，很好地完成了「三年翻一番」第一年的任務(wù)目標(biāo)！幸福是大家奮鬥出來(lái)的！但成績(jī)只能代表過(guò)去，2018年我們要在中糧集團(tuán)和中國(guó)茶葉的要求下，重整行裝再出發(fā)，去面對(duì)更加嚴(yán)峻的挑戰。危總希望各位經(jīng)理人能在總結(jié)中鞏固成功的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)存在的不足，重新梳理思路，制定好下一步的奮鬥目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃(huà)。


會(huì)上，38位經(jīng)理人分別匯報(bào)了2017年所做的主要工作、存在的問(wèn)題及對(duì)策措施和2018年主要工作思路，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位經(jīng)理人在2017年所做的工作進(jìn)行肯定並有針對(duì)性地提出工作建議和要求。


危總在大會(huì)關(guān)閉時(shí)指出，2017年是付出的一年，也是豐收的一年。雖然還存在著不足，但只要我們能直面和改進(jìn)它，我們定能以更好地姿態(tài)再次出發(fā)，再次去挑戰新高。危總對(duì)各位經(jīng)理人提出以下五點(diǎn)要求：第一，一切工作的開(kāi)展都要按規(guī)章制度辦事，每個(gè)部門(mén)和每位員工都要做好各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制；第二，明確公司2018年經(jīng)營(yíng)規(guī)模4億元的預算目標(biāo)，並為之努力；第三，做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，培養(yǎng)下屬，建立更加完善的薪酬管理制度和人才激勵機(jī)制。第四，站在中茶全局高度，做好內(nèi)外、上下、左右協(xié)同，明確分工，促進(jìn)公司發(fā)展。第五，工作上要有擔(dān)當(dāng)、講誠(chéng)信、講品德、講胸懷、講奉獻(xiàn)，要帶著思想，帶著境界開(kāi)展工作。


2017年1月19日下午，中茶福建公司召開(kāi)2017年度工作總結(jié)表彰大會(huì)。


會(huì)上，陳金春副總經(jīng)理以圖表、圖片、數(shù)字等形式全面、扼要地分析了公司2017年的運(yùn)營(yíng)情況、主要工作、存在的問(wèn)題對(duì)策以及2018年預算指標(biāo)分解和重點(diǎn)工作安排。


危總在會(huì)議關(guān)閉時(shí)指出，中茶福建公司2017年再創(chuàng)新高，突破了3.2億的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，效益增長(zhǎng)159%，這個(gè)成績(jī)得到了中國(guó)茶葉黨委的高度認(rèn)可，這是全體員工辛苦奮鬥、攻堅(jiān)克難、協(xié)同配合、共同努力的結(jié)果。新的一年，我們要在一盤(pán)棋、一體化的整體布局下，堅(jiān)定不移的為實(shí)現(xiàn)中茶「三年翻一番、五年翻兩(liǎng)番」的目標(biāo)而努力奮鬥。



會(huì)上，危賽明總經(jīng)理為被評(píng)為2017年度公司先進(jìn)集體、優(yōu)秀經(jīng)理人、先進(jìn)員工的人員頒發(fā)了證書(shū)。



大會(huì)還為司齡三十年的員工頒發(fā)了紀(jì)念品，危總表示，在人的一生短短幾十年的職業(yè)生涯中，能為一個(gè)公司服務(wù)30年，你能對(duì)一個(gè)公司忠誠(chéng)30年，是非常不容易的，希望我們有更多的年輕人能立志於公司的事業(yè)，致力於中茶的事業(yè)，讓我們的事業(yè)後繼有人，代代相傳！